Trabajar desde casa, home office ¿Ventajas?

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Ventajas y desventajas trabajar desde tu casa

La flexibilidad de Trabajar desde casa está abriendo un nuevo horizonte de posibilidades para las empresas y negocios de la manera en que los empleados tenga la libertad de trabajar desde su casa y estructurarse ellos mismos. Así como las oportunidades, el trabajo desde casa trae nuevas responsabilidades para el empleador y el empleado. Por ejemplo, las regulaciones flexibles de trabajo significan que ahora tienen que considerar seriamente las solicitudes para trabajar desde casa de todos los empleados en la fecha de presentación de la vacante.

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Ventajas de los empleados que trabajan desde su casa

Con el aumento del número de empleados que trabajan desde su casa o el uso de su casa como una base de trabajo durante al menos parte de la semana es claro que hay una serie de beneficios para las empresas, tales como:

  • Mejora de la retención de los empleados – el hogar de trabajo puede ayudar a retener los padres que trabajan cuidar a sus hijos.
  • El acceso a un grupo más amplio de candidatos – por ejemplo, las personas con discapacidad que pueden preferir trabajar desde casa.
  • Los posibles aumentos de la productividad – debido a un menor número de interrupciones y menos tiempo de trayecto.
  • El aumento de la motivación del personal – con una reducción de los niveles de estrés y enfermedad.
  • Beneficios financieros – ahorros en espacio de oficinas y otras instalaciones.
  • Conveniencia– capacidad de localizar al personal de ventas cerca de los clientes en lugar de en sus instalaciones.
  • Better Work / Life Balance – empleados que trabajan desde su casa puede conducir a mejoras en la salud y el bienestar.
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Desventajas de empleados sobre trabajar desde casa

También hay algunas desventajas para los empleados que trabajan en el hogar, la mayoría de ellas se refieren a las personas que trabajan desde su casa para todos, en contraposición a la parte, de su semana de trabajo:

  • Monitorear el desempeño dificultad– podría haber dificultades para manejar a los empleados que trabajan en él y el seguimiento de su rendimiento.
  • Los problemas de rendimiento– el posible deterioro en las habilidades de los empleados y la calidad del trabajo.
  • El costo de trabajar desde casa– los costes iniciales de la formación y el suministro de equipo adecuado, incluyendo adaptaciones para cumplir las normas de salud y seguridad y las necesidades de los trabajadores con discapacidad.
  • Problemas con el desarrollo personal– dificultad de mantener el desarrollo del personal y la mejora de las habilidades.
  • Riesgo de seguridad de la información– los problemas de seguridad de la información podrían ser más probables de ocurrir.
  • Aumento de los costos de telecomunicaciones– por ejemplo, el aumento de las facturas de teléfono o la necesidad de un teléfono móvil.
  • Los problemas de comunicación– podrían aumentar la sensación de aislamiento entre los empleados que trabajan en el hogar.
  • Disminución de la moral del personal– que puede ser más difícil de mantener el espíritu de equipo cuando los empleados están trabajando en diferentes lugares.
  • No todos los puestos de trabajo– trabajar desde casa  solo algunos puestos de trabajo se adapte mejor que otros.

Un cambio hacia el trabajo desde casa no significa que los empleados tienen que trabajar sólo en casa. A menudo dividiendo el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo es la solución más productiva y es posible que desean los empleados que trabajan en el hogar asistir a reuniones para mantenerlos plenamente involucrados e informados.

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